为加强人才队伍建设，为搭建员工展示风采、企业选拔人才的平台，促进优秀人才脱颖而出，山西建投建工集团党委举办了“建功立业新时代，砥砺奋进谱新篇”人才选拔演讲比赛。历经近两个月，通过初赛、复赛共有28名选手进入决赛。11月20日，人才选拔演讲比赛决赛在建工集团举行。山西建投副总经济师、党委工作部部长鱼洪波、党委工作部组织员任慧丽出席比赛，并担任评委。

在决赛现场，选手们紧紧围绕公司“十三五”战略规划、“12368”战略行动方针与“品牌为先、效益为本、人才为基”战略落地举措，以澎湃的激情，从工作实际和自己的成长经历出发，谈理想、吐心声、诉感受，真切地反映了一线员工立足本职岗位，对待工作充满热情、勇于担当、乐于奉献的职业精神，充分展示他们朝气蓬勃的精神风貌和奋发向上的敬业精神。整场比赛洋溢着青春激情，选手们的精彩表现给评委和观众留下了深刻印象，现场不时响起热烈的掌声。

通过对演讲内容、语言表达和工作业绩等的综合考量，评委现场评定打分评定，确保了比赛公平、公正、公开，真实有效。最终，18名选手脱颖而出，分获一二三等奖，三分公司、五分公司荣获优秀组织奖。

鱼洪波指出，建工集团举办的演讲比赛是贯彻落实中央、省委关于大力选拔培养优秀年轻干部精神的具体举措，是建工集团党委贯彻人才强企战略的有力抓手，是一种非常好的人才选拔形式。此次参赛的28位选手展示了他们的青春与梦想、责任与担当，他们是青年人才队伍的缩影，也是建工集团的一个缩影。他希望，实干型的人才要在语言表达能力上勤加练习，演讲型的人才要在工作业绩上多下功夫，建工集团的人才队伍结构更优化合理，人才队伍能力更强大，不断促使“十三五”计划的目标更好的实现。

建工集团党委书记、董事长倪华光表示，感谢山西建投一直以来对建工集团的指导、关心和帮助，祝贺参赛选手们取得了优异的成绩，也对认真策划、精心组织的有关部门和单位表示衷心的感谢。他对参赛人员提出三点希望和要求：一要正确对待演讲比赛的结果，演讲比赛的成败不是衡量工作能力好坏的唯一标准。没得奖的同志，要再接再厉，获奖的同志要戒骄戒躁，化荣誉为动力，积极投身到工作中去；二要认真践行“12368”战略行动方针，为实现“十三五”规划而努力奋斗，一张蓝图绘到底，撸起袖子加油干；三要做一名有激情、负责任、敢担当、爱学习、有情怀、能合作的建工人。