在山西集团五建集团第一届五次“双代会”上，首批职业经理人进行了集体宣誓，并获颁“创业先锋”奖章及奖牌。公司“走出去”战略，又迈出了坚实一步。
2018年，山西建投五建集团审时度势、精准研判，制定了“1234577”未来五年发展规划，确立了“一总部六分部”的立体经营网络体系，迈出了延伸产业链、优化产业板块、培育专业建造能力的改革步伐。发展战略的推进实施需要专业人才梯队建设的支撑，为了让想干事能干事的人才能在最需要的地方发挥作用，公司在双代会前夕，开展了职业经理人市场化选聘工作。
经前期公开报名、资格审查筛选后，来自基层单位的28名优秀人员参加了此次面试。面试主要围绕开展生产经营工作的思路以及未来三年的发展规划两方面进行，并由评委根据竞聘者实际情况进行随机提问。
为确保面试工作取得实效，公司党委成立了以党委书记、董事长张志利为组长的面试领导组，党委委员及党委工作部、人力资源中心相关人员担任面试评委。为保证面试程序公平公正，面试成绩由人力资源中心和党委工作部共同统计核算，并由纪委全程监督，面试结束后，将成绩第一时间进行了公示，最终择优选定14名竞聘者成为公司首批职业经理人，实现了人才的二次开发，助力公司省外市场开发开创新局面，推动了人才的二次创业。
首批职业经理人，将奔赴公司各个省外布点板块，贯彻“走出去”大战略，实现指挥阵地迁移，加大重要领域、重点市场的开拓力度。以各区域分部的“星星之火”形成公司占领省外市场的“燎原之势”，以各专业版块的齐头并进形成综合建筑服务质的飞跃。
