11月17至18日，由中国企业文化研究会主办的“回顾与展望，开启企业文化新时代——中外企业文化第十六届峰会”在深圳召开。来自石油、化工、金融、钢铁、建筑、军工、新能源、医药、电力、港口、航空、航天等行业的600多名企业代表出席会议。

此次峰会旨在深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于文化建设的指示，交流改革开放40年来中国企业文化建设经验，展示企业文化管理成果，共同探讨新时代企业文化建设的新任务新内容新方法，不断增强企业的整体文化软实力和竞争力，努力夯实国家文化软实力的企业根基，以文化强企推进文化强国。

会议表彰了一批企业文化建设先进单位和个人。山西建投获评“改革开放40年中国企业文化四十标杆单位”;二建集团、三建集团、五建集团、八建集团被评为“改革开放40年中国企业文化优秀单位”。

山西建投始终坚持实施文化兴企战略，以文化建设为引领，以文明创建促发展的理念。把企业文化建设融入经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，形成了丰富的企业文化底蕴。同时，针对不同层级和业务的子公司，进行了个性化指导和特色深化，采取“保留特色、相对统一”的方式构建企业文化体系，使全集团在“血脉相通”的前提下，呈现了“百花齐放”的文化态势。

视觉引导、规范先行。从基础视觉识别、办公环境视觉识别和现场视觉识别等方面统一规划了视觉识别要素的规范制作和规范应用，确保了集团上下视觉识别系统建设的一致性和规范性，并在实施的过程中加大舆论宣传引导，不断增强广大干部职工的认知度和熟悉感，塑造了大集团良好的整体外在形象。

理念深入，内化于心。利用微信、内部刊物、办公平台、门户网站等有效载体，宣传企业文化知识、灌输企业价值理念体系，使广大干部职工受到企业文化力量的感化，将价值理念体系“内化于心”，形成思想上的进一步统一和认同。各子公司在项目一线、办公场所等重要工作窗口，都制作了以企业价值理念体系为主要内容的宣传标牌，实现了环境整治与企业价值理念体系宣传的有机结合和同步推进。

行为体现，外化于行。坚持价值理念体系与行为规范体系的深度融合，通过对制度和规范的不断完善、有效执行，逐步规范干部职工的基本行为和企业管理行为。引导各子分公司根据实际情况，制定相应的管理、考核、监督制度，并与“素质教育工程”、“学习型企业”和文明创建等活动结合起来，不断规范，不断引向深入，形成全员参与的企业文化建设格局。

塑造工匠文化，促进高质量发展。山西建投在国家的倡导和支持下，开始大力建设工匠文化，积极培育工匠精神。采取多种形式培养高级技工和高素质人才，形成了一支技艺高超的匠人队伍，确保企业产品的高质量、高品位；塑造“匠心文化”，组织开展技术比武、技能竞赛活动，众多员工在国家级、省级技能大赛中脱颖而出。

以加强党建文化促进中国特色的公司治理机制。山西建投在深化国企国资改革的过程中，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位；以党建指导企业文化，以企业文化促党建。

山西建投资在企业转型发展的过程中，辨证地继承成熟的经验,将“文化力量”转变为“生产力量”，促进了企业和谐发展。新时代新形势，山西建投将继续打造具有文化传承性，又有鲜明的时代精神的现代企业文化。

企业文化建设，我们一直在路上！