3月5日，山西建投以“主会场+分会场”视频连线的方式召开一届三次职工代表、工会会员代表大会，来自各基层单位的200余名职工代表参加了会议。会议全面总结了2019年工作，对2020年工作进行了部署。集团党委书记、董事长孙波主持会议并讲话。党委副书记、副董事长、总经理李卫平向大会作了行政工作报告；集团党委委员、董事、工会主席温刚向大会作了工会工作报告。

孙波在讲话中指出，2019年在宏观经济下行压力加大、全行业增长乏力、集团混改任务异常艰巨繁重的情况下，集团各项主要经济技术指标实现逆势增长，均取得20%以上增长的好成绩。2020年是全面建成小康社会和完成“十三五”规划的收官之年，也是集团全面完成混改，实现三年翻番目标的开局之年。

他强调，集团两级领导干部一定要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，按照省委“四为四高两同步”的总体思路和要求，改进工作作风，创新工作思路，补齐能力短板，克服疫情困难，围绕全年任务和安排，狠抓目标落实，毫不松懈地将集团改革发展事业快步推向前进，全力开启集团高质量发展新征程！

就实现全年的总体目标、落实好确定的重点工作，孙波从三个方面提出要求：

一要克服突如其来的疫情变故，紧咬全年各项发展目标不动摇。想方设法加快推进开工复工达产，全力以赴恢复正常生产经营秩序。不等不靠，实现改制收官和深化改革、转型发展齐头并进。

二要站上企业改革的全新高度，全面推进管理管控提档提效上台阶。以制度建设为抓手，强化管理职责，明确标准流程。加强考核激励，严肃违规追责，维护管理的有效性。

三要坚持党领导国有企业的政治原则，凝心聚力激发集团改革发展内生动力。落实党组织内嵌到公司治理结构的制度要求，切实推进党建工作围绕企业中心任务不断深入。把握国企民主管理的内在要求，汇聚合力共谋发展共享成果。

李卫平在题为《聚焦提质提档 勠力创业创新 为把集团改革发展全面推向新高度而砥砺奋进》的报告中强调，2020年集团将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神及省委经济工作会议精神，落实“四为四高两同步”总体思路和要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向，进一步统筹推进改革改制、商业模式转型、建筑工业化、科技创新应用、安全生产管理等各项工作，强化标准化意识，切实推进企业提质提档，坚定信心，锐意进取，实现集团高质量、可持续快速发展。

报告要求，要重点抓好十个方面的工作：一是深化企业改革，强化制度建设，激发内生动力，在赋能高质量发展上实现新提升；二是提高市场层级，扩大经营规模，在转型布局调整优化上实现新提升；三是全面落实集团园区“623”工程战略部署，推进产业升级和相应市场开发，在建筑产业现代化发展上实现新提升；四是聚焦提档提质提效，增强发展动能，在实现企业管控体系高效运转上实现新提升；五是坚持“控增量、压存量”清收策略，有效破解管控难题，在应收账款管理上实现新提升；六是大力推进科技创新及信息化建设，在加强关键技术攻关、增强核心竞争力上实现新提升；七是狠抓质量创优，落实质量管理标准，在铸就工程品质、打造工程品牌上实现新提升；八是强化经济管控，守住风险底线，在加强防范化解重大风险能力建设上实现新提升；九是深入推进人才强企战略，加强人才队伍建设，在打造人才新高地、激发创新动能上实现新提升；十是凝聚前进动力，力推企业文化建设和作风建设，毫不松懈抓疫情防控，在全面推进企业健康可持续发展上实现新提升。

温刚在题为《唱响新时代劳动赞歌 助力新建投跨越发展》的报告中，全面客观地总结了2019年集团工会工作取得的成绩。报告指出，2020年集团工会将全力以赴为广大职工办好五件实事：做好企业困难职工帮扶脱困工作，确保集团全体职工同步迈入小康，实现困难职工保障体系由企业管理向社会管理的顺利过渡；建设服务型工会，组织开展工会与职工“心连心”系列活动，让企业与职工心连心，让工会与职工心贴心，进一步繁荣集团文化事业，为企业改革发展注入新活力；提升职工劳动防护意识，举办首届职工职业劳动保护技能竞赛；选拔高素质技能人才，培养建投工匠队伍，组织举办钢筋工、管工技能大赛；加大职工健康保障服务力度，探索建立以就诊咨询、医疗救助、互助保险、女职工特病保险为内容的职工健康服务体系。

会议期间，审议通过了行政工作报告、工会工作报告。听取了《2020年各项经济技术指标的说明》《一届二次职代会代表提案处理及本次职代会代表提案解答情况的报告》《2020年业务招待费开支情况及几个重大事项的报告》《集团关于企业负责人年薪考核兑现的说明》；对部分2019年度集团先进集体和先进个人进行了表彰；李卫平与部分单位负责人签订了2020年度经营责任书、安全责任书。

大会圆满完成各项议程，在雄壮的《山西建投集团之歌》中胜利闭幕。